Ciberseguridad
Nueva ley de teletrabajo no considera la ciberseguridad y expone a empresas y empleados a sufrir ataques informáticos
Por Ramón Rivera Notario
Algo que llamó la atención pública del ciberataque al BancoEstado es la falta de medidas de seguridad adecuadas para evitar delitos cibernéticos en los equipos de aquellos empleados que están con sistema de teletrabajo, una modalidad que se masificó con el covid-19 y que muchos mantendrán.
Lo anterior especialmente luego de que el presidente de dicha institución, Sebastián Sichel señalara ante la comisión de Economía de la Cámara de Diputados que la intrusión en los sistemas del banco -de acuerdo con el informe forense encargado a Microsoft- habría sido “con una alta probabilidad” propiciada por el clic en un link malicioso por parte de un empleado en modalidad de trabajo a distancia, algo “que en el banco habría sido detectado, pero que en una casa no necesariamente”, aseguró Sichel.
Un factor a considerar en esta situación es el estado de la legislación relativa a la ciberseguridad en materia de trabajo telemático. Según Claudio Magliona, de Magliona Abogados, en la Ley de Teletrabajo -que modificó el Código del Trabajo en esta materia y fue promulgada rápidamente en marzo por el coronavirus- “la protección de los datos personales y la ciberseguridad que se tiene que aplicar en el trabajo remoto pasaron absolutamente desapercibidos”.
De acuerdo con el senador Felipe Harboe (PPD), en esta ley “no se incorporó nada sobre ciberseguridad debido a que estamos a la espera del ingreso del proyecto de ley sobre ciberseguridad anunciado por el Gobierno, el que establecería estándares que deben cumplirse en todas las funciones, incluidas las relaciones de teletrabajo”.
Si bien indica que “no existe obligación legal de adoptar medidas de ciberseguridad en el ámbito laboral”, agrega que “se debe entender que el empleador debe entregar todas las condiciones de ciberseguridad a los datos que administra y el trabajador debe cumplir las instrucciones que a estos efectos disponga el empleador”.
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